Hospice of the Comforter

Los beneficios para empleados de Hospice of the Comforter

Todos los empleados de Hospice of the Comforter disfrutan del beneficio de trabajar para una organización compasiva y guiada por altos valores que sostienen los estándares más altos en cuanto al bienestar de sus empleados.

¿Quien es elegible para estos beneficios?

Todo empleado de tiempo completo o parcial quien fuera contratado para trabajar un mínimo de 20 horas a la semana es elegible para una variedad de beneficios durante el primer día del mes después de estar empleado por 90 días consecutivos.

Salud

El plan de beneficios de Hospice of the Comforter le ofrece a sus empleados la oportunidad de usar un monto establecido. Este monto puede ser usado para seleccionar opciones de un menú que mejor sirva sus necesidades. Algunas opciones incluyen:

- Dos opciones para seguro médico con acceso abierto (uno de los cuales es gratuito para empleados de tiempo completo)

- Dos opciones para seguro dental

- Plan de Cáncer

- Cuenta para reembolso de gastos médicos

- Cuenta para reembolso de gastos para cuidados de persona dependientes

Los empleados elegibles reciben Discapacidad por Tiempo Limitado como también Seguro de Vida por el monto del valor de un año del salario anual, ambos pagos completamente por Hospice of the Comforter.

Adicionalmente, todo empleado elegible tiene acceso a un “Banco de Beneficios” fundado por el empleador, con dinero que se puede usar para el reembolso de costos médicos necesarios incurridos (prescripciones o co-pagos).

Ahorros de Retiro

Un plan de retiro 401(k) está disponible para todo empleado elegible. Hospice of the Comforter tiene un plan de retiro que comparte las ganancias de la compañía con los empleados elegibles los cuales pueden recibir contribuciones hacia su 401(k).

Tiempo Libre Pagado

Todo empleado elegible comienza a almacenar Tiempo Libre Pagado (PTO) tan pronto sea contratado. El tiempo Libre Pagado se almacena basado en el número de horas trabajadas. El tiempo se acumula incrementando de puntos dependiendo del tiempo de servicio. Esta tasa anual de horas pagadas continúa aumentando a lo largo de los años de servicio. This rate continues to increase at incremental points in your years of service.

Salud

Anualmente, los empleados elegibles reciben un monto designado para reembolso por mantenerse saludables. Cada empleado define sus necesidades para mantener su salud escogiendo de una gran variedad de iniciativas para “un estilo de vida saludable” y mejoramiento de salud, como membresía de gimnasio, programas para la pérdida de peso, programas para cesación de fumadores, educación sobre dieta y nutrición, reducción de colesterol y manejo de estrés.

Los masajes en el establecimiento de trabajo alivian el estrés y ofrecen una oportunidad para mejorar su cuidado personal. Nuestros empleados se benefician de masajes en silla los cuales se proveen dos veces al mes, con una porción del costo pagado por Hospice of the Comforter.

Adicionalmente, los empleados tienen acceso a un programa para asistencia al empleado. Este beneficio es disponible para todos los empleados y miembros de su hogar para poder resolver problemas personales y del trabajo con la ayuda de profesionales licenciados.

Oportunidades de Crecimiento Profesional

Los empleados que trabajan tiempo completo son elegibles para el programa de reembolso de matrícula después de un año de servicio. El reembolso está basado en los cursos completados y/o las calificaciones recibidas. Los estudios tienen que ser en su campo de empleo. Certificación profesional y CE horas son reembolsables bajo este programa.

Adicionalmente, Hospice of the Comforter ofrece oportunidades para el desarrollo de habilidades y educación, ofreciendo un promedio de cinco cursos educativos cada mes. Nuestro programa para el desarrollo de empleados consiste en un ofertorio de CE horas mensuales, repaso de cases dos veces por mes y seminarios frecuentes por el Internet.